1. Сітуацыя: Супрацоўніца знаходзілася ў працоўным адпачынку. Падчас адпачынку яна ажыццяўляла догляд за хворым дзіцем і па заканчэнні адпачынку прадставіла лісток непрацаздольнасці ў арганізацыю.

⁉ Ці падлягае аплаце лісток непрацаздольнасці па доглядзе ў перыяд працоўнага адпачынку і ці неабходна падаваць запыт у тэрытарыяльны орган Фонду сацыяльнай абароны насельніцтва па дадзеным выпадку непрацаздольнасці?

‼Адказ: Не, не трэба.

Калі ўвесь перыяд догляду за хворым дзіцем прыпадае на працоўны адпачынак, то лісток непрацаздольнасці па доглядзе не падлягае аплаце, запыт рабіць не трэба.

п. 6 Палажэння аб парадку забеспячэння дапаможнікамі па часовай непрацаздольнасці і па цяжарнасці і родах, зацверджанага пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 28.06.2013 № 569

2. Сітуацыя: Супрацоўніца выйшла на працу на поўную стаўку і атрымлівае дапамогу па доглядзе за дзіцем да 3 гадоў у памеры 50% ад устаноўленага памеру.

⁉ Ці паўплывае факт выхаду на працу супрацоўніцы на памер дапамогі сем'ям з дзецьмі ва ўзросце ад 3 да 18 гадоў у перыяд выхавання дзіцяці да 3 гадоў?
‼Адказ: Не, не паўплывае.

Памер дапамогі сем'ям на дзяцей ва ўзросце ад 3 да 18 гадоў у перыяд выхавання дзіцяці ва ўзросце да 3 гадоў выплачваецца ў поўным памеры.

арт. 14 Закона Рэспублікі Беларусь ад 29.12.2012 №7-З «Аб дзяржаўных дапамогах сем'ям, якія выхоўваюць дзяцей»

3. Сітуацыя: Работник закрыў лісток непрацаздольнасці 30 мая і прадставіў працадаўцу для налічэння дапамогі па