Аб мінімальнай заработнай плаце У адпаведнасці з ч.1 арт.59 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, арт.1 Закона Рэспублікі Беларусь «Аб устанаўленні і парадку павышэння мінімальнай заработнай платы»...
памер заработнай платы работнікаў за адну гадзіну працоўнага часу, прымяняецца ў дачыненні да работнікаў, заработная плата якіх ажыццяўляецца на аснове гадзінных тарыфных ставак (акладаў, службовых акладаў).
Памер гадзіннай мінімальнай заработнай платы вызначаецца наймальнікам шляхам дзялення памеру месячнай мінімальнай заработнай платы на суадносіны разліковай нормы працоўнага часу каляндарнага года, устаноўленай для адпаведных катэгорый работнікаў наймальнікам у адпаведнасці з заканадаўствам аб працы, і колькасці месяцаў каляндарнага года.
Так, пры разліковай норме працоўнага часу па вытворчым календары на 2020 год для 40-гадзіннага пяцідзённага працоўнага тыдня з выхаднымі днямі ў суботу і нядзелю – 2032 гадзін, гадзінная мінімальная заработная плата складзе 2,21 руб. (375 / (2032 / 12).
Вынікі аналізу прычын налічэння работнікам арганізацый Віцебскай вобласці заработнай платы ніжэй за месячную мінімальную заработную плату сведчаць аб тым, што ў пераважнай большасці выпадкаў гэтыя прычыны звязаны з працягласцю адпрацаванага працоўнага часу (выкананне работнікам працы на ўмовах няпоўнага працоўнага часу, знаходжанне яго ў адпачынку без захавання заработнай платы ў сувязі з навучаннем, па сямейна-бытавых і іншых уважлівых прычынах альбо ў адпачынку без захавання або з частковым захаваннем заработнай платы па ініцыятыве наймальніка, прастой не па віне работніка і інш.).
Разліковая норма працоўнага часу пры пяцідзённым працоўным тыдні з выхаднымі днямі ў суботу і нядзелю ў лютым 2020 года – 160 гадзін, у сакавіку 2020 года – 176 гадзін.
Напрыклад, калі работніку, заработная плата якога ажыццяўляецца на аснове месячнай тарыфнай стаўкі, пры пяцідзённым працоўным тыдні з выхаднымі
днямі ў суботу і нядзелю, устаноўлена няпоўны працоўны час працягласцю 20 гадзін у тыдзень (з панядзелка па пятніцу па 4 гадзіны ў дзень), пры выкананні абавязкаў, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнага дагавора, у лютым 2020 года працягласць працоўнага часу ў нармальных умовах склала 80 гадзін (20 дзён па 4 гадзіны), і пры гэтым памер налічанай заработнага платы аказаўся ніжэй за памер месячнай мінімальнай заработнай платы, наймальнік абавязаны правесці даплату да памеру месячнай мінімальнай заработнай платы, гэта значыць да 187,5 руб. (375 руб. / 160 гадзін х 80 гадзін), калі калектыўным дагаворам (пагадненнем) не ўстаноўлены большы памер месячнай мінімальнай заработнай платы. У аналагічнай сітуацыі работніку, аплата працы якога вырабляецца на аснове гадзіннай тарыфнай стаўкі, даплата вырабляецца да 176,8 руб. (80 гадзін х 2,21 руб.).Калі работнік, аплата працы якога вырабляецца на аснове месячнай тарыфнай стаўкі, пры пяцідзённай рабочай тыдні з выхаднымі днямі ў суботу і нядзелю, працаваў з 3 па 7 лютага 2020 года (5 дзён па 8 гадзін, усяго 40 гадзін), а з 10 па 28 лютага 2020 года быў часова непрацаздольны, памер налічанай заработнай платы павінен быць не менш 93,75 руб. (375 руб. / 160 гадзін х 40 гадзін). У аналагічнай сітуацыі работніку, аплата працы якога вырабляецца на аснове гадзіннай тарыфнай стаўкі, даплата вырабляецца да 88,4 руб. (2,21 руб. х 40 гадзін). Налічэнне дапамогі па часовай непрацаздольнасці вырабляецца ва ўстаноўленым парадку.
Згодна ч.1 арт.71 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь пры невыкананні норм выпрацоўкі, шлюбу і прастою не па віне работніка заработная плата не можа быць ніжэй за дзве траціны ўстаноўленых яму тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу), акладу.
Работніку, аплата працы якога ажыццяўляецца на аснове месячнай тарыфнай стаўкі, пры пяцідзённым працоўным тыдні з выхаднымі днямі ў суботу і нядзелю, які працаваў толькі з 2 па 6 сакавіка 2019 года ў сувязі з прастоем не па віне работніка з 9 па 31 сакавіка 2019 года, памер налічанай заработнай платы павінен быць не менш за 85,23 руб. (375 руб. / 176 гадзін. х 40 гадзін.). У аналагічнай сітуацыі работнику, аплата працы якога ажыццяўляецца на аснове гадзіннай тарыфнай стаўкі, памер налічанай заработнай платы павінен быць не менш за 88,4 руб. (2,21 руб. х 40 гадзін.). Акрамя таго, заработная плата за час прастою не па віне работніка павінна быць не ніжэй за дзве трэці устаноўленай яму тарыфнай стаўкі.
Работніку, аплата працы якога ажыццяўляецца на аснове месячнай тарыфнай стаўкі, пры пяцідзённым працоўным тыдні з выхаднымі днямі ў суботу і нядзелю, які працаваў толькі з 16 па 31 сакавіка 2020 года (12 дзён па 8 гадзін, усяго 96 гадзін) у сувязі з знаходжаннем у адпачынку без захавання заработнай платы з 2 па 13 сакавіка 2020 года, памер налічанай заработнай платы павінен быць не менш за 204,55 руб. (375 руб. / 176 гадзін. х 96 гадзін.). У аналагічнай сітуацыі работнику, аплата працы якога ажыццяўляецца на аснове гадзіннай тарыфнай стаўкі, памер налічанай заработнай платы павінен быць не менш за 212,16 руб. (2,21 руб. х 96 гадзін.).
Работнікам, якія не выканалі без уважлівых прычын абавязкі, што вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнага дагавора, напрыклад, у тым ліку здзейсніўшыя прагул альбо адсутнічалі на працы без уважлівых прычын на працягу непрацяглага часу, даплата да памеру мінімальнай заработнай платы не павінна ажыццяўляцца.
Метадычныя аспекты: "Аб мінімальнай заработнай плаце"
Намеснік начальніка аддзела нагляду за выкананнем заканадаўства аб працы Віцебскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Г.А.Галай