Ахова працы
Захаванне заканадаўства аб ахове працы
У ходзе аналізу праведзеных праверак і маніторынгаў арганізацый Віцебскай вобласці (усіх форм уласнасці), перыядычна выяўляюцца парушэнні ў частцы не праходжання праверкі ведаў па ахове працы кіраўнікамі арганізацый і членамі камісій для праверкі ведаў працуючых па пытаннях аховы працы, наяўнасці недахопаў, парадку ўкаранення і эфектыўнасці функцыянавання Сістэмы кіравання аховай працы.У сувязі з гэтым Віцебскае абласное ўпраўленне Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы звяртае ўвагу кіраўнікоў арганізацый, на наступныя патрабаванні дзеючага заканадаўства па ахове працы, у частцы неабходнасці абавязковага выканання ў арганізацыях наймальнікам абавязкаў па забеспячэнні аховы працы, вызначаных Законам аб ахове працы:
1. Згодна з арт. 17 Закона Рэспублікі Беларусь ад 23 чэрвеня 2008 г. «Аб ахове працы» (у рэд. Закона Рэспублікі Беларусь ад 12.07.2013 61-З) і п.8 арт. 226. Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь (са зменамі і дапаўненнямі) наймальнікі ўсіх форм уласнасці абавязаны забяспечыць распрацоўку, укараненне і падтрымку функцыянавання сістэмы кіравання аховай працы (далей СУАП), якая забяспечвае ідэнтыфікацыю небяспек, ацэнку прафесійных рызык, вызначэнне мер кіравання прафесійнымі рызыкамі і аналіз іх выніковасці, распрацоўку і рэалізацыю мерапрыемстваў па паляпшэнні ўмоў і аховы працы;
2. Згодна з арт. 17 Закона Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы» і п.39 Пастановы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 28.11.2008 N 175 "Аб зацвярджэнні Інструкцыі аб парадку навучання, стажыроўкі, інструктажу і праверкі ведаў працуючых па пытаннях аховы працы" (са зменамі і дапаўненнямі) кіраўнікі і спецыялісты абавязаны не пазней за месяц з дня прызначэння на пасаду і перыядычна ў адпаведнасці з патрабаваннямі нарматыўных прававых актаў, але не радзей за адзін раз у тры гады, праходзяць праверку ведаў па пытаннях аховы працы ў адпаведных камісіях для праверкі ведаў па пытаннях аховы працы.
Таксама Віцебскае абласное ўпраўленне Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы паведамляе, што кіраўнікі арганізацый маюць права падачы заявы аб правядзенні пазапланавай праверкі ў арганізацыі ў Віцебскае абласное ўпраўленне Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы, у адпаведнасці з патрабаваннямі Указа №510 ад 16.10.2009 «Аб удасканаленні кантрольнай (нагляднай) дзейнасці ў Рэспубліцы Беларусь» (са зменамі і дапаўненнямі).
(Даведачна: дадзеныя праверкі праводзяцца без прымянення санкцый да наймальніка, і асабліва абгрунтаванасць правядзення дадзеных праверак мае месца ў зноў ствараемых арганізацыях для забеспячэння бяспечнай вытворчасці работ у перыяд 2-х гадоў, калі ў адпаведнасці з патрабаваннямі Указа №510 нельга ажыццяўляць паўнавартасныя праверкі арганізацый).
Галоўны дзяржаўны
інспектар працы Ф.І. Васіленка
Міністэрства працы і сацыяльнай абароны інфармуе аб наступным.
З 19 студзеня 2021 г. уступіла ў сілу пастанова Нацыянальнага статыстычнага камітэта Рэспублікі Беларусь ад 25 верасня 2020 г. № 85 «Аб зацвярджэнні формы дзяржаўнай статыстычнай справаздачнасці 2-умовы працы (Мінпрацы і сацабароны) «Справаздача па ўмовах працы» і ўказанняў па яе запаўненні»[1].У адпаведнасці з дадзенай пастановай рэспандэнты дзяржаўнай статыстычнай справаздачнасці 2-умовы працы (Мінпрацы і сацабароны) «Справаздача па ўмовах працы» (далей – справаздача 2-умовы працы) за першае паўгоддзе 2021 года фарміруюць і прадстаўляюць справаздачу ў выглядзе электроннага дакумента і падпісваюць яе электронным лічбавым подпісам.
Фарміраванне і прадстаўленне справаздачы 2-умовы працы будзе ажыццяўляцца сродкамі аўтаматызаванай інфармацыйнай сістэмы «Маніторынг умоў працы на вытворчасці» (далей – АІС).
Варта звярнуць увагу, што сродкамі АІС таксама ў электронным выглядзе фарміруюцца наймальнікамі дакументы па выніках атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы.
У цяперашні час карыстальніцкі доступ да АІС прадастаўляецца па звароце юрыдычных асоб, у якіх маюцца працоўныя месцы са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, на адрас электроннай пошты службы інфармацыйнай падтрымкі рэспубліканскага ўнітарнага прадпрыемства «Цэнтр інфармацыйных тэхналогій Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь» arm@mintrud.by.
Для рэгістрацыі арганізацыі ў сістэме АІС і атрымання інструкцый для адміністратараў сістэмы юрыдычным асобам неабходна запоўніць Анкету адміністратара асабістага кабінета арганізацыі ў АІС «Маніторынг умоў працы на вытворчасці» (далей – Анкета).
Анкета, а таксама інструкцыя па яе запаўненні даступныя па наступным адрасе: http://www.mintrud.gov.by – Дзейнасць – Дзяржаўная экспертыза ўмоў працы – Рэгістрацыя ў АІС Маніторынг умоў працы.
Пасля запаўнення Анкеты яе неабходна адправіць па электронным адрасе arm@mintrud.by з тэмай ліста «Рэгістрацыя ў АІС Маніторынг умоў працы» ў тэрмін да 26 лютага 2021 года.
Пры ўзнікненні пытанняў варта звяртацца па тэлефоне +375 17 309-93-45, +375 29 389-93-46 або па электроннай пошце arm@mintrud.by.
Пастанова Нацыянальнага статыстычнага камітэта Рэспублікі Беларусь ад 28 сакавіка 2016 г. № 16 «Аб зацвярджэнні формы дзяржаўнай статыстычнай справаздачнасці 4-ахова працы (Мінпрацы і сацабароны) «Справаздача па ўмовах і ахове працы» і ўказанняў па яе запаўненні» прызнана страціўшай сілу (пункт 3 пастановы Нацыянальнага статыстычнага камітэта Рэспублікі Беларусь ад 25 верасня 2020 г. № 85).
Экзаменацыйныя білеты для праверкі ведаў кіраўнікоў і членаў камісіі