Кожны работнік мае права на своечасовую і ў поўным аб'ёме выплату заработнай платы за выкананую працу ў залежнасці ад яе складанасці, колькасці, якасці, умоў працы і кваліфікацыі работніка з улікам фактычна адпрацаванага часу, а таксама за перыяды, якія ўключаюцца ў працоўны час.

Пад зарплатай «у канверце» прынята разумець, як правіла, формы аплаты працы работнікаў, аперацыі па якіх не адлюстроўваюцца ў рэгістрах бухгалтарскага ўліку і не афармляюцца дакументальна наймальнікамі. Гэта значыць, наймальнік выплачвае работніку «узнагароджанне» без яго дакументальнага афармлення, а таксама ў выпадках, калі наймальнік прымае на працу работнікаў па вуснай дамоўленасці (без афармлення неабходных дакументаў), і ўсе належныя за працу выплаты вырабляе, не афармляючы дакументальна (з рук у рукі). У такім выпадку працадаўца не налічвае і не выплачвае абавязковыя страхавыя ўзносы ў бюджэт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь і падаходны падатак з фізічных асоб.

Асноўная прычына стварэння такіх схем - адсутнасць жадання працадаўцы плаціць унёскі ў бюджэт фонду і падаткі, а таксама выконваць нормы працоўнага заканадаўства.

Наступствы выплаты заработнай платы «у канверце» для работніка, які згаджаецца на выплату неафіцыйнай заработнай платы.

Асноўнай крыніцай выплат пенсій і дапамог па часовай непрацаздольнасці ў Рэспубліцы Беларусь з'яўляюцца унёскі, якія выплачваюцца наймальнікамі за кожнага работніка ў бюджэт фонду. Выплачаныя унёскі ў бюджэт фонду носяць персаніфікаваны характар і адлюстроўваюцца на індывідуальных асабовых рахунках застрахаваных грамадзян.

Права на выплаты па дзяржаўным сацыяльным страхаванні на выпадкі часовай непрацаздольнасці, цяжарнасці і родам, пенсіі па інваліднасці, дасягненні пенсійнага ўзросту, страты карміцеля набываецца ў залежнасці ад выплаты унёскаў у бюджэт фонду.

Таксама, пэўнымі рызыкамі для работніка пры атрыманні заработнай платы «у канверце» з'яўляюцца: адсутнасць адпускных, разліку пры звальненні; у выпадку любога канфлікту з наймальнікам не атрымаць заработную плату; адсутнасць сацыяльных гарантый, звязаных са скарачэннем, прастоем, навучаннем, няшчасным выпадкам на вытворчасці або прафесійным захворваннем і іншымі жыццёвымі сітуацыямі; атрымаць адмову ў выдачы візы для выезду за мяжу; адсутнасць магУлічваючы нормы Закона Рэспублікі Беларусь ад 07.05.2021 № 99-З «Аб абароне персанальных даных» і ў адпаведнасці з дзеючым «Пара​дкам прадастаўлення інфармацыі застрахаванай асобе і страхавальніку», зацверджаным пастановай праўлення Фонду сацыяльнай абароны насельніцтва Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь 29.12.2009 №18 (са змяненнямі і дапаўненнямі), за інфармацыяй, якая змяшчаецца ў індывідуальным асабовым рахунку (далей