Актуальная інфармацыя
22 снежня 2023 года
Другая пенсія!
У Рэспубліцы
Беларусь уведзены новы від пенсійнага страхавання - добраахвотнае страхаванне
дадатковай назапашвальнай пенсіі з фінансавай падтрымкай дзяржавы!
Новая добраахвотная пенсійная праграма - гэта ў будучыні дадатковая крыніца даходу для грамадзян, якая будзе дадаткам да гарантаванай дзяржаўнай працоўнай пенсіі па ўзросце і не закранае дзяржаўныя абавязацельствы па салідарнай пенсіённай сістэме.
Удзельнічаць у дадзенай праграме могуць працуючыя грамадзяне, за якіх выплачваюцца абавязковыя страхавыя ўзносы і якія маладзейшыя за наступны узрост: жанчыны – 55 гадоў, мужчыны – 60 гадоў.
Працаўнік, які прыняў рашэнне ўдзельнічаць у дадзеным страхаванні, заключае дамову з дзяржаўным прадпрыемствам «Стравіта». Падаць заяву і заключыць дамову можна пры асабістым візіце ў офісе гэтага прадпрыемствы або на яго сайце.
Работнік сам выбірае тарыф узносаў, але не больш за 10% ад фактычнага заробку. Гэта значыць, нараўне з 1% абавязковых страхавых узносаў на пенсійнае страхаванне ў бюджэт фонду работнік будзе добраахвотна выплачваць дадатковы ўзнос на назапашвальную пенсію па абраным тарыфе.
Аб заключэнні дагавора з прадастаўленнем копіі пасведчанні дадатковага назапашвальнага пенсійнага страхавання работніку неабходна паведаміць свайму працадаўцу.
Далей да выплаты ўзносаў падключаецца працадаўца, які будзе абавязаны плаціць страхавы ўзнос на назапашвальную пенсію - суразмерна тарыфу ўзносу работніка, але не больш за 3%. Напрыклад, калі работнік выбірае тарыф узносаў на назапашвальную пенсію ў памеры 3% ад заработнай платы, працадаўца далучаецца таксама ў памеры 3%. У выніку, назапашваннi гэтага работніка на назапашвальную пенсію складуць 6% ад яго заработнай платы.
Пры гэтым выдаткі працадаўцы на выплату пенсіённых узносаў у бюджэт фонду не павялічваюцца. У гэтым і заключаецца дзяржаўнае суфінансаванне індывідуальных назапашванняў грамадзян на будучую пенсію.
Работнік мае права адзін раз у год мяняць памер страхавога тарыфу, прыпыняць (аднаўляць) удзел у добраахвотным страхаванні назапашвальнай пенсіі.
Дадатковыя ўзносы работніка на назапашвальную пенсію па яго заяве будуць штомесяц пералічвацца самім працадаўцам.
Працаўніку даецца льгота пры вылічэнні падаходнага падатку на суму, якую ўтрымліваюць з яго заработнай платы для пералічэння ў дзяржаўнае прадпрыемства «Стравіта».
Дадатковая назапашвальная пенсія будзе выплачвацца пры дасягненні пенсійнага ўзросту з назапашаных узносаў і даходаў ад іх інвесціравання. Тэрмін атрымання дадатковай назапашвальнай пенсіі складае 5 ці 10 гадоў - па выбары работніка.
Назапашаная і нявыплачаная сума назапашанай пенсіі атрымліваецца ў спадчыну.
«Клопат аб будучай пенсіі павінен стаць звыклым для кожнага чалавека. Толькі ў гэтым выпадку ў старасці можна мець камфортны ўзровень даходу, які дазваляе весці лад жыцця, адпаведны асабістым чаканням».
Віцебскае абласное ўпраўленне Фонду сацыяльнай абароны працы
Вярнуцца
Новая добраахвотная пенсійная праграма - гэта ў будучыні дадатковая крыніца даходу для грамадзян, якая будзе дадаткам да гарантаванай дзяржаўнай працоўнай пенсіі па ўзросце і не закранае дзяржаўныя абавязацельствы па салідарнай пенсіённай сістэме.
Удзельнічаць у дадзенай праграме могуць працуючыя грамадзяне, за якіх выплачваюцца абавязковыя страхавыя ўзносы і якія маладзейшыя за наступны узрост: жанчыны – 55 гадоў, мужчыны – 60 гадоў.
Працаўнік, які прыняў рашэнне ўдзельнічаць у дадзеным страхаванні, заключае дамову з дзяржаўным прадпрыемствам «Стравіта». Падаць заяву і заключыць дамову можна пры асабістым візіце ў офісе гэтага прадпрыемствы або на яго сайце.
Работнік сам выбірае тарыф узносаў, але не больш за 10% ад фактычнага заробку. Гэта значыць, нараўне з 1% абавязковых страхавых узносаў на пенсійнае страхаванне ў бюджэт фонду работнік будзе добраахвотна выплачваць дадатковы ўзнос на назапашвальную пенсію па абраным тарыфе.
Аб заключэнні дагавора з прадастаўленнем копіі пасведчанні дадатковага назапашвальнага пенсійнага страхавання работніку неабходна паведаміць свайму працадаўцу.
Далей да выплаты ўзносаў падключаецца працадаўца, які будзе абавязаны плаціць страхавы ўзнос на назапашвальную пенсію - суразмерна тарыфу ўзносу работніка, але не больш за 3%. Напрыклад, калі работнік выбірае тарыф узносаў на назапашвальную пенсію ў памеры 3% ад заработнай платы, працадаўца далучаецца таксама ў памеры 3%. У выніку, назапашваннi гэтага работніка на назапашвальную пенсію складуць 6% ад яго заработнай платы.
Пры гэтым выдаткі працадаўцы на выплату пенсіённых узносаў у бюджэт фонду не павялічваюцца. У гэтым і заключаецца дзяржаўнае суфінансаванне індывідуальных назапашванняў грамадзян на будучую пенсію.
Работнік мае права адзін раз у год мяняць памер страхавога тарыфу, прыпыняць (аднаўляць) удзел у добраахвотным страхаванні назапашвальнай пенсіі.
Дадатковыя ўзносы работніка на назапашвальную пенсію па яго заяве будуць штомесяц пералічвацца самім працадаўцам.
Працаўніку даецца льгота пры вылічэнні падаходнага падатку на суму, якую ўтрымліваюць з яго заработнай платы для пералічэння ў дзяржаўнае прадпрыемства «Стравіта».
Дадатковая назапашвальная пенсія будзе выплачвацца пры дасягненні пенсійнага ўзросту з назапашаных узносаў і даходаў ад іх інвесціравання. Тэрмін атрымання дадатковай назапашвальнай пенсіі складае 5 ці 10 гадоў - па выбары работніка.
Назапашаная і нявыплачаная сума назапашанай пенсіі атрымліваецца ў спадчыну.
«Клопат аб будучай пенсіі павінен стаць звыклым для кожнага чалавека. Толькі ў гэтым выпадку ў старасці можна мець камфортны ўзровень даходу, які дазваляе весці лад жыцця, адпаведны асабістым чаканням».
Віцебскае абласное ўпраўленне Фонду сацыяльнай абароны працы