О привлечении к дисциплинарной ответственности

В результате осуществления надзорной деятельности прокуратурой района неоднократно выявляются факты нарушения требований законодательства при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Так, в силу ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

При этом проступок может совершить лишь лицо, состоящее в трудовых отношениях с конкретным нанимателем. Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, выполняющего работы и услуги по договору подряда, законодательством не предусмотрено.

При выявлении дисциплинарного проступка необходимо четко определить, нарушил ли работник свои трудовые обязанности или трудовую дисциплину и каким образом.

Для этого необходимо установить, являются ли невыполненные либо ненадлежаще выполненные обязанности на самом деле обязанностями работника по трудовому договору либо должностной (рабочей) инструкции.

Также до применения дисциплинарного взыскания должен быть зафиксирован сам факт совершения работником дисциплинарного проступка. После фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка и до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение. Отобрание объяснения у работника необходимо для определения всех обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, а также установления наличия возможных уважительных причин его совершения.

Также обязательным является объявление приказа работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания данного приказа, поскольку работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Однако данные требования законодательства не всегда соблюдаются нанимателями.

Например, в ходе рассмотрения обращения К. прокуратурой района установлен факт нарушений при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, а также усыновлении действительных причин проступка, и как следствие, повлекшее незаконное лишения доплат.

По протесту прокурора трудовые права работника были защищены, на незаконный приказ был принесён протест, который нанимателем отменён. Работнику произведены выплаты полагающихся доплат.

И.о. прокурора

Бешенковичского района     

младший советник юстиции                                                  В.В. Дойлидов