11 марта 2022

Комитет по труду, занятости и соцзащите: о социальном партнерстве в Витебской области

На 1 января 2022 в Витебской области действует 99 местных соглашений (на областном уровне – 11, районном (городском) уровне – 88), насчитывается свыше 3,3 тысяч организаций, в которых заключен (действует) коллективный договор. Охват коллективно-договорным регулированием трудовых отношений в экономике области составляет 90,7 процента.

Наряду с областным трехсторонним соглашением важным звеном в системе социального партнерства являются 10 областных тарифных, 65 районных и городских отраслевых соглашения и 23 местных соглашения.

Социальными партнерами ‒ Витебским областным исполнительным комитетом, Витебским областным союзом нанимателей и Витебским областным объединением профсоюзов 25 февраля 2022 принято решение о продлении срока действия заключенного между ними трехстороннего соглашения на 2019–2021 годы, до 2024 года.

Кроме того, в Соглашение внесен ряд корректировок в связи с изменениями в законодательстве, регулирующем социально-трудовую сферу, программными документами социально-экономического развития на текущую пятилетку.

Первоочередное внимание в соглашении уделено соблюдению социально-экономических прав работников, охране труда, гарантиям эффективности работы предприятий, развитию рынка труда, содействию занятости.

Дополнительные гарантии работникам, предусмотренные трехсторонним Соглашением, являющимся основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров, действуют без исключений и в полном объеме.

В рамках реализации трехстороннего соглашения стороны продолжат сотрудничество по развитию системы социального партнерства, повышению его эффективности и уровня социальной защищенности работников.

Источник: vitebsk-region.gov.by